工作之前交的一切费用是否可以退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、费用性质与合同约定
培训费、押金等：
- 若在工作前，用人单位要求缴纳培训费、押金等费用，并承诺在离职时退还，则需根据双方签订的合同或协议来判断。
- 如果合同或协议中明确规定了退还的条件和方式，且用人单位未违反相关规定，那么在符合退还条件时，用人单位应当退还。
- 如果合同或协议中未明确规定，或者用人单位违反了相关规定（如未提供培训服务却收取培训费），则劳动者有权要求退还。
体检费、证件费等：
- 对于体检费、证件费等因工作需要而产生的费用，通常由劳动者自行承担。
- 但如果用人单位在招聘过程中明确承诺承担这些费用，或者这些费用是因用人单位的要求而产生的（如指定医院体检），则劳动者有权要求用人单位承担或退还。
二、用人单位行为合法性
非法收费：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。
- 如果用人单位在工作前非法收取了劳动者的费用（如以“报名费”、“介绍费”等名义），则这些费用应当退还，且用人单位可能面临法律责任。
未提供服务或商品：
- 如果用人单位在工作前收取了费用，但未提供相应的服务或商品（如未提供培训、未发放工作服等），则劳动者有权要求退还。
三、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求退还相关费用。
- 协商过程中，劳动者可以出示相关证据（如合同、收据等）来支持自己的主张。
投诉与举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并视情况对用人单位进行处罚或要求其退还费用。
仲裁与诉讼：
- 如果投诉与举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
四、特殊情况考虑
- 劳动者违约：如果劳动者在工作前违约（如未按时报到、未通过体检等），且合同或协议中规定了违约责任和费用处理方式，则可能需要根据合同或协议来处理相关费用。
- 不可抗力：如果因不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致工作无法进行，且双方均无过错，则可能需要根据实际情况来协商处理相关费用。
建议：劳动者在工作前应仔细阅读合同或协议，了解各项费用的性质和退还规定。如果遇到用人单位非法收费或未提供服务的情况，应及时与用人单位协商并保留相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者通过仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。