离职时，员工可以退还的费用主要包括以下几类，具体需根据实际情况和公司政策来确定：
工资及加班费：
- 工资：离职时，公司应结清员工在职期间的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是员工最基本的劳动报酬，公司无权扣留。
- 加班费：如果员工在离职前有加班且未获得相应加班费，公司也应一并支付。加班费是员工因额外工作而应得的报酬，受法律保护。
未休年假的补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在职期间享有带薪年休假。若离职时未休完年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）。但需注意，如果公司已安排员工休年假，而员工因个人原因书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
经济补偿金（如适用）：
- 在某些情况下，如公司违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同且公司提出等，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
押金或保证金（如已收取）：
- 根据相关法律法规，公司不得以任何名义向员工收取押金或保证金。如果公司已收取，离职时应全额退还。
其他费用：
- 这主要取决于公司政策和双方之间的约定。例如，如果公司为员工提供了培训并约定了服务期，但员工在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金（但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。不过，这种情况下的“费用”并非退还，而是员工可能需要支付给公司的。另外，如果公司为员工报销了某些费用（如差旅费、通讯费等），且这些费用在离职时尚未报销完毕，公司也应继续报销。
在离职过程中，员工应注意以下几点：
- 核对工资和加班费：确保公司已结清所有工资和加班费，避免遗漏或错误。
- 了解年假情况：如果未休完年假，应与公司协商补偿事宜。
- 审查经济补偿金：如果符合获得经济补偿金的条件，应确保公司按照法定标准支付。
- 要求退还押金或保证金：如果公司曾收取押金或保证金，应要求全额退还。
- 保留相关证据：在离职过程中，应保留好与公司沟通的记录、工资条、加班记录等相关证据，以备不时之需。
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