离开公司没工作后，能否退还费用以及能退还哪些费用，主要取决于你与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况分析：

1. 押金或保证金：

   • 情况说明：如果你在入职时向公司缴纳了押金或保证金，且该费用并非基于合法合理的理由（如特定岗位的培训费用等，且需符合法律规定），那么在你离职时，公司应当退还这些费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司收取了押金或保证金，你有权要求退还。

2. 未休年假的补偿：

   • 情况说明：如果你在公司工作期间有未休的年假，且公司未按照法律规定给予你相应的补偿（如工资报酬），那么在你离职时，你可以要求公司支付这部分补偿。
   • 计算公式：未休年假的补偿通常按照你日工资收入的300%计算（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。具体公式为：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已支付正常工资，所以只需额外支付200%）。
   • 注意：日工资的计算通常基于你离职前12个月的平均工资。

3. 加班费：

   • 情况说明：如果你在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付你加班费，那么在你离职时，你可以要求公司支付这部分费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

4. 经济补偿金或赔偿金：

   • 情况说明：如果你离职是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者公司主动解除劳动合同且不符合法定解除条件，那么你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿金通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。具体公式为：经济补偿金/赔偿金 = 月工资 × 工作年限（或相应比例）。
   • 注意：月工资的计算通常基于你离职前12个月的平均工资，且如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

5. 其他费用：

   • 情况说明：除了上述费用外，如果你与公司之间还有其他特定的约定（如培训费用、差旅费报销等），且这些约定符合法律法规的规定，那么在你离职时，你也可以根据约定要求公司退还或支付相应费用。

行动建议：

• 首先，回顾你与公司之间的劳动合同以及相关规章制度，了解是否有关于离职时费用退还或支付的约定。
• 其次，收集相关证据（如工资条、加班记录、未休年假证明等），以便在需要时证明你的权益。
• 最后，如果你与公司之间无法就费用退还或支付问题达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：离开公司没工作后，能否退还费用以及能退还哪些费用，取决于你与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。