结论：是否能够退钱，取决于您所交费用的性质、公司规定以及双方之间的约定。以下从不同角度为您详细分析：
费用性质：
- 如果您所交的费用是入职培训费、押金、保证金等，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取这些费用。因此，在这种情况下，您有权要求公司全额退还。
- 如果您所交的费用是预支的工资、借款或者您自愿购买的公司产品或服务的费用，那么退还问题就需要根据具体情况和双方之间的约定来确定。例如，如果是预支工资，且您未实际工作，理论上公司可以要求您返还预支的工资；但如果是您自愿购买的产品或服务，且公司没有过错，那么退还可能就不那么直接了。
公司规定与双方约定：
- 查阅您与公司签订的劳动合同、入职协议或相关规章制度，看是否有关于费用退还的明确规定。如果有，且规定合法有效，那么双方应按照规定执行。
- 如果没有明确规定，那么就需要考虑双方之间的口头约定或行业惯例。在这种情况下，如果双方能够达成一致，那么可以按照约定执行；如果无法达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商，说明您的情况和诉求，看是否能够达成退还费用的协议。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如交费凭证、劳动合同、公司规定等，以证明您的权益。
- 寻求法律援助：如果证据充分且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您交的是入职培训费，且公司没有提供任何培训服务，那么根据《劳动合同法》的规定，您完全有权要求公司全额退还这笔费用。但如果您交的是预支工资，且您已经签署了相关协议，那么退还问题就需要根据协议内容来确定。
后续行动建议：在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。