签了劳动合同交了钱是否可以退钱，这主要取决于合同的具体约定、法律规定以及实际情形。以下从多个角度进行分析：
合同约定角度
- 查看合同条款：首先，您需要仔细查阅劳动合同中关于退款或解除合同的条款。如果合同中明确规定了退款条件、期限和方式，比如因个人原因提前解除合同需支付一定违约金后剩余部分可退，或者在某些特定情况下（如公司违约）可以全额退款，那么双方应按照合同约定执行。
- 协商变更合同：如果合同中没有明确的退款条款，但您与公司对退款事宜有共同意愿，可以尝试通过协商的方式变更合同内容，达成退款协议。这需要双方友好沟通，并尽可能达成书面协议以避免后续纠纷。
法律规定角度
- 法定解除权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在特定情形下，您有权解除合同并请求退款。这些情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、公司明确表示或以行为表明不履行主要债务、公司迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、公司迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的等。在这些情形下，您作为守约方有权解除合同并要求退款。
- 劳动法特殊规定：在劳动合同领域，还需特别注意《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。例如，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，这在一定程度上也涉及到了“退钱”的问题。
具体情形分析
- 培训费用：如果劳动合同中涉及培训费用，且您因个人原因无法继续参加培训，通常需要根据合同约定来处理退款事宜。有些合同可能规定在一定期限内可以无条件退款，或者收取一定比例的违约金后退还剩余费用。
- 押金或保证金：如果劳动合同中涉及押金或保证金的支付，且合同解除时符合退款条件（如未造成公司损失等），您有权要求公司退还押金或保证金。
注意事项
- 保留证据：在处理退款事宜时，务必保留好相关证据，如劳动合同文本、付款凭证、沟通记录等。这些证据将有助于在必要时维护自己的权益。
- 及时行动：如果发现合同存在问题或需要退款的情况，应及时采取行动并与公司进行沟通协商。避免拖延导致问题复杂化或错过维权时机。
总结来说，签了劳动合同交了钱是否可以退钱并没有一个固定的答案，而是需要根据合同约定、法律规定以及实际情形来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。