结论：上班要求交的餐费，在干完一天离职的情况下，能否退款需视具体情况而定，但通常如果餐费尚未消费，您有权要求退还。
分析说明：
合同或协议约定：
- 首先，需要查看您与用人单位之间是否有关于餐费退还的明确约定。如果合同或协议中明确规定了离职时餐费的退还规则，那么应按照约定执行。
- 若合同或协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么通常需要根据实际情况和公平原则来判断。
餐费是否已消费：
- 如果餐费尚未消费，即您并未实际享受到该餐费所对应的服务，那么您有权要求用人单位退还这部分费用。
- 如果餐费已经消费，即您已经享受到了相应的餐饮服务，那么通常无法要求退还。
用人单位的政策与态度：
- 不同的用人单位可能有不同的政策和态度。有些用人单位可能出于人性化考虑，愿意退还未消费的餐费；而有些用人单位则可能坚持不退。
- 在这种情况下，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的离职情况和餐费未消费的事实，争取得到用人单位的理解和支持。
行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的离职情况和餐费未消费的事实，询问是否可以退还餐费。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
保留相关证据：
- 如果您决定要求退还餐费，请务必保留好相关证据，如缴费凭证、离职证明等。
- 这些证据将有助于您在后续的沟通或争议解决中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律背景：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当合理处理离职员工的费用问题，包括未消费的餐费等。
- 如果用人单位未及时退还相关费用，可能面临法律纠纷和不良社会影响。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于费用退还等方面的约定。
- 如果遇到类似问题，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。