您好，关于您提出的“入职不到一天是否可以退入职费”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确“入职费”的性质。入职费通常不是法律上的标准术语，它可能涵盖了多种费用，如培训费、押金、服装费等。这些费用的退还与否，往往取决于您与用人单位在入职前或入职时签订的协议或合同中的具体条款。
如果入职费是作为押金或类似性质的费用收取的：
- 根据我国劳动法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者押金或其他财物。因此，如果入职费被用作押金，您有权要求用人单位立即退还。
如果入职费是作为培训费或其他服务费用收取的：
- 这将取决于您与用人单位之间的协议。如果协议中明确规定了退还条件，如“入职后一定期限内离职需退还部分或全部培训费”，则您需要按照协议执行。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不合理（如无论何种原因离职都需全额退还培训费），您可以与用人单位协商退还事宜。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关于入职不到一天的情况：
- 无论您入职多久，只要入职费的收取不符合法律法规或协议规定，您都有权要求退还。
- 如果您尚未与用人单位签订任何协议或合同，或者协议中未明确提及入职费的退还问题，您可以与用人单位沟通并说明情况，要求退还入职费。
建议：
- 首先，回顾您与用人单位之间的协议或合同，查看是否有关于入职费退还的具体条款。
- 其次，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并要求退还入职费。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。