针对你提出的“入职前交了350元，上了一天班可以退嘛”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于费用性质：

   • 首先，需要明确这350元是什么费用。如果是入职前的培训费、押金、服装费等，其退还规则可能因公司规定和合同条款而异。
   • 如果是培训费，且公司提供了相应的培训服务，那么根据合同约定，可能无法全额退还。
   • 如果是押金或服装费，且你未造成公司财产损失或未违反公司规定，理论上应该退还。

2. 关于合同条款：

   • 你需要查看与该公司签订的合同或协议，其中是否有关于费用退还的明确条款。
   • 如果合同中有明确规定，且你符合退还条件，那么公司应该按照合同约定退还费用。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么你需要与公司协商解决。

3. 关于协商解决：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的情况，并请求退还费用。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供充分的理由和证据来支持你的请求。
   • 如果公司同意退还费用，最好以书面形式确认退还金额、时间和方式等细节。

4. 关于法律途径：

   • 如果与公司协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求公司退还费用。
   • 在采取法律途径前，建议咨询专业律师以了解你的权益和可能的法律后果。

5. 关于特殊情况：

   • 如果这350元是某种形式的“报名费”或“手续费”，且公司未提供任何实质性服务，那么理论上你应该有权要求退还。
   • 但是，如果公司已经为你安排了入职前的准备工作（如体检、背景调查等），并产生了相应的费用，那么公司可能会从这350元中扣除部分费用。

综上所述，能否退还这350元取决于费用的性质、合同条款以及你与公司协商的结果。建议你先查看合同条款，然后与公司协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。