结论：关于入职第二天就不干了，五百块是否能退的问题，这主要取决于这五百块的性质以及您与公司之间的约定。以下从不同角度进行分析：
如果五百块是押金或保证金：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取押金、保证金或其他财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
- 分析：如果这五百块是公司以押金或保证金的形式收取的，那么这种行为是违法的。您有权要求公司立即退还这五百块，并且如果公司拒绝退还，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
如果五百块是培训费或服装费等：
- 法律背景：虽然《劳动合同法》禁止收取押金和保证金，但对于某些特定的费用，如培训费、服装费等，如果双方有明确的约定，并且这些费用是合理且必要的，那么劳动者可能需要承担一部分或全部费用。但这种情况通常要求费用与培训或服装的实际价值相符，且不得过高。
- 分析：如果这五百块是公司为您提供的培训或服装等费用，并且双方有明确的约定，那么您可能需要根据公司与您的具体约定来承担这部分费用。但如果费用过高或不合理，您仍然有权与公司协商退还部分或全部费用。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
如果五百块是预支的工资或奖金：
- 法律背景：工资和奖金是劳动者因提供劳动而应得的报酬。如果公司在您入职第二天就预支了工资或奖金给您，这通常意味着公司对您有一定的信任和期望。
- 分析：如果这五百块是预支的工资或奖金，并且您决定不再继续在公司工作，那么您可能需要与公司协商如何处理这部分预支的款项。一般来说，如果预支的款项尚未通过您的劳动来抵扣，您可能需要退还这部分款项给公司。但具体如何处理还需要根据您与公司之间的约定以及实际情况来决定。
建议：
- 首先，回顾您与公司之间的约定和合同，明确这五百块的性质和用途。
- 其次，与公司进行沟通，说明您的情况和意愿，尝试协商解决这个问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
后续行动：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如收据、合同、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。