结论前置：主动离职后是否需要退还老板给的福利，需根据福利性质、发放条件及双方约定综合判断，具体分以下情况：
1. 福利属于“附条件赠与”
若福利（如奖金、补贴、实物等）在发放时明确约定了“在职期间享有”或“需完成特定工作目标”等条件，则离职时可能需退还。
- 法律依据：根据《民法典》第661条，附解除条件的赠与，条件成就时赠与人可请求返还。
- 示例：公司发放的“签约奖金”约定“需在职满1年”，若未满1年离职，公司有权要求退还。
- 建议：检查劳动合同、员工手册或福利发放通知中是否明确约定了条件，若有则需遵守。
2. 福利属于“劳动报酬或法定福利”
若福利属于工资、加班费、年终奖（按比例计算部分）、社保公积金等法定或约定报酬，则无需退还。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，不得克扣。
- 示例：当月工资、未休年假工资、按工作天数折算的年终奖等，均属劳动者应得收入，离职时公司无权要求退还。
- 注意：若公司以“福利”名义发放但实际为工资组成部分（如交通补贴、餐补），也属于此类。
3. 福利属于“无条件赠与”
若福利是公司自愿发放且无任何附加条件（如节日礼品、生日红包等），则属于无偿赠与，离职时无需退还。
- 法律依据：根据《民法典》第657条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。
- 示例：公司发放的端午节粽子、春节红包等，通常视为无条件赠与，离职后无需返还。
4. 特殊情形：福利涉及公司财产或商业秘密
若福利涉及公司财产（如笔记本电脑、手机等）或包含商业秘密（如客户名单、技术资料等），则离职时需归还，否则可能承担法律责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第9条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但劳动者因工作需要使用的财物，离职时应归还。
- 示例：公司配发的工作电脑、U盘等，离职时需交还；若福利包含公司机密信息，需按保密协议处理。
行动建议
- 核对书面约定：检查劳动合同、员工手册、福利发放通知等文件，明确福利的性质和条件。
- 与公司协商：若对是否需退还存在争议，可与公司协商解决，避免纠纷升级。
- 保留证据：保存福利发放记录、沟通记录等，以备后续维权使用。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。