结论：上了8天班被老板要求离职，是否需要赔钱取决于具体情况。若老板无正当理由解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金；若存在合法解除事由，则可能无需支付。以下从不同角度详细分析：
一、若老板无正当理由解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬。若用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
赔偿标准：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您仅工作了8天，不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的两倍，即一个月工资。但需要注意的是，这里的“一个月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可能无法准确计算，通常会按照您实际工作的天数和约定的工资标准进行折算。
实际操作：
- 在实际操作中，您需要先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若老板存在合法解除事由
合法解除事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
无需支付赔偿金：
- 若老板存在合法解除事由，且能够提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，则无需向您支付赔偿金。
注意事项：
- 在这种情况下，您需要仔细审查用人单位提出的解除事由是否合法、合理，并评估自己是否存在过错或违规行为。若您认为用人单位的解除行为不合法或不合理，您仍然有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、其他建议
保留证据：
- 无论哪种情况，您都需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 若您对用人单位的解除行为存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会，了解自己的权益和维权途径。
总结：上了8天班被老板要求离职是否需要赔钱，取决于老板解除劳动合同的合法性和合理性。若老板无正当理由解除劳动合同，则需要支付赔偿金；若存在合法解除事由，则可能无需支付。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并及时咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。