是否要赔钱，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同约定与辞职情况
员工主动辞职且符合合同约定：若员工按照劳动合同的约定，提前通知用人单位并办理相关手续后辞职，用人单位通常无需支付赔偿金。例如，劳动合同约定员工需提前一个月通知辞职，员工照此执行，则用人单位无赔偿义务。
员工主动辞职但违反合同约定：若员工未按照劳动合同的约定辞职，如未提前通知或未办理相关手续，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，但具体赔偿金额需根据合同约定及实际情况确定。
用人单位辞退员工：若用人单位无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，用人单位需按照劳动法相关规定支付经济补偿金或赔偿金。
二. 劳动法相关规定
- 根据《劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。若员工因上述原因被辞退，用人单位通常无需支付赔偿金。
- 根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。这些条款包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等情形。
三. 总结与建议
- 总结：不上班后老板是否要赔钱，关键在于辞职或辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。若员工按照合同约定辞职，用人单位无需赔偿；若员工违反合同约定或用人单位无故辞退员工，则可能涉及赔偿问题。
- 建议：在辞职或处理劳动关系时，双方应仔细审查劳动合同的相关条款，并遵循劳动法的相关规定。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，我建议双方在劳动关系存续期间保持良好的沟通与协商，以预防潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。