结论：上班17天后辞职，一般不需要退还已获得的工资，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，就有权获得相应的工资报酬。
辞职与工资退还：
- 辞职是劳动者的权利，劳动者在提前通知用人单位并符合法定或合同约定的条件下，可以解除劳动合同。
- 辞职并不意味着需要退还已获得的工资，除非劳动合同中有特别约定，或者劳动者存在违反公司规章制度、给公司造成损失等特殊情况，且公司能够证明损失与劳动者的行为有直接因果关系。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职需要退还部分或全部工资的情况，那么劳动者在辞职时可能需要按照合同约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况：
- 如果劳动者在试用期内辞职，且试用期工资低于约定工资标准，但已按照实际工作天数获得了相应的工资，那么通常也不需要退还。
- 如果劳动者因个人原因（如未提前通知、违反公司规定等）给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿，但这与退还工资是两个不同的法律关系。公司需要通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张赔偿。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职和工资支付的约定。
- 与用人单位沟通：如果你对劳动合同中的某些条款有疑问或不解，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：无论你是否需要退还工资，都建议你保留好与工作相关的所有证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你与用人单位在工资退还问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑法律法规、劳动合同的约定以及实际情况等多个因素。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
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