结论：员工上班15天就辞职，用人单位是需要支付工资的。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 工资支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 在您的情况下，员工已经工作了15天，属于实际提供了劳动，因此用人单位应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付这15天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果员工与用人单位签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款应作为支付依据。用人单位应按照合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算工资。
   • 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或惯例支付工资。在这种情况下，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作时间和应得工资。

3. 维权措施：

   • 协商：如果用人单位拒绝支付工资，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。
   • 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁：在协商和投诉均无法解决问题时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需要提交充分证据来证明自己的工作时间和应得工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求员工进行赔偿。但这并不妨碍员工对于已提供劳动部分获取报酬的权利。用人单位不能因员工擅自离职而拒绝支付其应得的工资。

建议：

• 作为员工，在辞职前应与用人单位沟通好工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应依法采取维权措施，保留好相关证据，以便更有效地维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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