结论前置：即使没有签订劳动合同，上班15天后辞职，您依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利之一。

2. 工资支付：

   • 既然您已经实际工作了15天，那么根据劳动法的原则，您有权获得这15天的工资报酬。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
   • 工资的具体数额，应当根据您实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，那么可以参照当地同行业或相近行业的工资水平来确定。

3. 未签劳动合同的影响：

   • 虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但可能会对您其他方面的权益产生一定影响。例如，未签订劳动合同可能使得您在主张加班费、年假等权益时面临一定的困难。
   • 因此，建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时提供证明。

特别提醒：

• 在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，这是保障自己权益的重要手段。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或其他侵犯权益的行为，不要害怕，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，如果您在工资支付或劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见和支持。