结论：入职时交纳的西服押金，即使只上了一天班，也是可以退还的。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或费用。

具体分析：

1. 押金性质：西服押金属于用人单位以其他名义向劳动者收取的财物，违反了劳动合同法的上述规定。因此，无论劳动者实际工作了多少天，用人单位都无权收取此类押金。

2. 退还义务：既然押金收取本身就不合法，那么用人单位自然就有义务将押金退还给劳动者。即使劳动者只上了一天班，也不影响其要求退还押金的权利。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝退还押金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其退还押金。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金并可能获得相应的赔偿。

建议与提醒：

• 保留证据：在要求退还押金的过程中，劳动者应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法收取押金的行为，劳动者应及时采取行动维护自己的权益，避免因拖延而错过最佳的维权时机。

后续行动指导：

如果您遇到了类似的情况，首先尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。