离职时交的住宿费是否可以退还，特别是当住宿时间不足一个月时，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规定与合同约定
查看公司规定：
- 首先，您需要查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策，看是否有关于离职时住宿费退还的具体规定。
- 如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么您需要按照公司规定来执行。
审查劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于住宿费退还的条款。
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么双方应按照劳动合同来履行。
二、法律法规的考量
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬和福利。
- 但对于离职时住宿费的退还，劳动法并没有直接的规定。这通常属于公司内部管理范畴，但公司规定不得违反法律法规的强制性规定。
公平合理原则：
- 如果公司规定或劳动合同中没有明确约定，那么从公平合理的角度出发，您可以与公司协商退还部分或全部住宿费。
- 特别是当您住宿时间不足一个月时，如果公司要求您承担整个月的住宿费，这可能显得不太合理。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，看是否可以退还部分或全部住宿费。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据非常重要。
- 您可以保留住宿费缴纳凭证、公司规定或劳动合同等文件，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果公司拒绝退还住宿费，且没有合法依据，您可能通过法律途径维护自己的权益。
- 但需要注意的是，法律诉讼可能涉及一定的时间和成本，因此在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊。
总结与建议：离职时交的住宿费是否可以退还，取决于公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。建议您首先查阅公司规定和劳动合同，然后与公司进行协商。如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。