关于“上班交的住宿费不住了是否可以退”的问题，这主要取决于具体的住宿费用缴纳规定以及你与用人单位或宿舍管理方之间的协议。以下是从几个不同角度进行的全面分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果你在入职时或住宿时与用人单位或宿舍管理方签订了相关协议，并且该协议中明确规定了住宿费用的退还条款，那么你应该按照协议中的规定来执行。
   • 如果协议中规定了在某种情况下可以退还住宿费，比如提前离职、宿舍调整等，并且你符合这些条件，那么你有权要求退还相应的住宿费用。

2. 无合同约定或约定不明确情况：

   • 如果没有签订相关协议，或者协议中没有明确规定住宿费用的退还情况，那么你需要与用人单位或宿舍管理方进行协商。
   • 在这种情况下，你可以提出自己的合理诉求，比如由于工作变动、个人原因等不再需要住宿，希望退还剩余的住宿费用。用人单位或宿舍管理方可能会根据实际情况进行考虑，并给出相应的答复。

3. 法律法规角度：

   • 从法律角度来看，如果没有明确的合同约定，那么住宿费用的退还问题可能属于民事纠纷范畴。
   • 在处理此类纠纷时，法院通常会根据双方的实际情况、公平原则以及相关法律法规来进行裁决。因此，在协商无果的情况下，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上班交的住宿费不住了是否可以退，这主要取决于具体的合同约定以及你与用人单位或宿舍管理方之间的协商结果。如果你有相关的协议或合同，建议先查看其中的规定；如果没有或规定不明确，建议与对方进行积极沟通，并提出自己的合理诉求。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询。