入职时公司提供的住宿，如果交钱了，是否可以退，这主要取决于公司的具体规定以及双方之间的约定。以下是详细分析：

1. 公司规定与双方约定：

   • 首先，要查看公司是否有关于住宿费用的明确规定，比如是否明确说明了住宿费用是可退还的，或者是在哪些情况下可以退还。
   • 其次，要看你与公司之间是否有关于住宿费用的特别约定，比如是否在劳动合同、入职协议或者其他书面文件中明确了退款政策。

2. 不同情况下的处理：

   • 如果公司规定或者双方约定中明确说明了住宿费用是可退还的，并且你满足了退款条件，那么你有权要求公司退还住宿费用。
   • 如果公司规定或者双方约定中没有明确说明住宿费用是可退还的，或者虽然说明了但你不满足退款条件，那么公司可能就没有义务退还住宿费用。

3. 合法性考量：

   • 从法律角度来看，公司是否退还住宿费用，主要取决于双方的约定以及公司的规定，而不是法律直接规定的。
   • 当然，如果公司存在欺诈、胁迫等违法行为，导致你不得不支付住宿费用，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议你查看公司的相关规定以及你与公司之间的约定，明确退款政策。
   • 如果你有权要求退款但公司拒绝退还，你可以尝试与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果你对公司规定或双方约定有疑问，或者不确定自己的权益，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议。

综上所述，入职时公司提供的住宿费用是否可以退还，主要取决于公司的具体规定以及双方之间的约定。建议你先查看相关规定和约定，再根据实际情况来采取相应的行动。