从公司离职后拿到的钱，主要涉及到的是工资结算以及可能的经济补偿等费用。下面我将为您详细解析这些费用的性质和计算方式：

一、工资结算

1. 正常出勤工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与公司解除或终止劳动合同时，公司应在此时一次性付清您在职期间的工资。
   • 工资的计算是基于劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，计薪天数为21.75天，而您出勤了15天，那么您应得的工资就是5000÷21.75×15。

2. 加班工资：

   • 如果您在公司期间有加班，那么根据《劳动法》第四十四条，您有权获得相应的加班工资。加班工资的标准是：平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或公司可以选择安排补休），法定节假日不低于300%。
   • 为了主张加班工资，您需要收集加班申请单、考勤记录等证据。

3. 未支付的津贴、补贴：

   • 如果公司有未支付给您的津贴或补贴，这些也应在离职时一并结算支付给您。

二、经济补偿

• 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您决定解除劳动合同，那么根据相关法律法规，公司应按您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

三、支付方式与时间

• 工资的支付方式通常为银行代发或现金支付，并需要您签字确认。
• 离职时，公司应立即支付您应得的工资，或者按照劳动合同的约定或公司规章制度执行，但支付时间不得超出合理期限，如部分地区规定为离职后7日内。

四、特殊情况处理

• 如果您违反了劳动合同或给公司造成了损失，公司有权从您的工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

五、工资争议处理与维权途径

• 如果您与公司就工资问题存在争议，首先可以尝试与公司友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司限期支付。
• 如果上述途径均未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，从公司离职后拿到的钱主要是工资结算费用，可能还包括经济补偿等。这些费用的发放应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保您的合法权益不受侵害。如果遇到问题，您应积极运用法律武器来维护自己的权益。