离职时，员工需要与公司结清的钱款主要包括以下几个方面：

1. 工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职当天或之前，公司应当将员工应得的工资全部结清。
   • 工资的计算应基于劳动合同中约定的工资标准以及员工实际工作的天数。如果公司有拖欠或克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

2. 加班费：

   • 如果员工在离职前有加班的情况，且公司未按照法律规定支付加班费，那么员工在离职时有权要求公司结清加班费。
   • 加班费的计算应基于劳动合同中约定的加班工资标准以及员工实际加班的天数和小时数。

3. 奖金、津贴和补贴：

   • 根据劳动合同或公司规章制度，员工可能享有奖金、津贴和补贴等福利待遇。在离职时，如果公司有未支付的奖金、津贴或补贴，员工有权要求公司结清。
   • 这些福利待遇的支付应基于劳动合同或公司规章制度中的约定，以及员工实际符合享受条件的月份或天数。

4. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果员工因公司原因（如公司裁员、劳动合同到期不续签等）而离职，且符合法律规定的经济补偿金支付条件，那么员工在离职时有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算应基于员工在公司的工作年限以及离职前十二个月的平均工资。
   • 如果公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），导致员工离职，员工还有权要求公司支付赔偿金。

5. 未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在离职时如果还有未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。

总结与建议：

• 离职时，员工应与公司仔细核对并结清上述所有钱款。如果公司存在拖欠或克扣的行为，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 在离职前，建议员工与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的结清流程和所需材料，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。