在离职时，确实有一些事项和费用需要结清，以确保离职过程的顺利进行并避免后续纠纷。以下是一些关键要点，供您参考：

一、工资与奖金

1. 工资结清：离职时，用人单位应结清您在职期间的所有工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。这是您的合法权益，用人单位不得无故拖欠。

2. 奖金发放：如果公司有发放奖金的制度，且您符合领取条件，那么在离职时，您也有权要求公司结清相应的奖金。

二、经济补偿

1. 合同解除补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或者因用人单位原因导致劳动合同解除，您有权获得经济补偿。补偿标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 竞业限制补偿：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了竞业限制义务，那么用人单位应按照协议约定向您支付竞业限制补偿。

三、培训费用与服务期

1. 培训费用：如果您在职期间接受了用人单位提供的专业技术培训，并约定了服务期，那么在离职时，如果服务期未满，您可能需要按照约定向用人单位支付剩余服务期对应的培训费用作为违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 服务期履行：如果您与用人单位约定了服务期，那么在离职前，您应确保已履行了相应的服务期义务，或者按照约定支付了违约金。

四、工作交接与财物归还

1. 工作交接：离职时，您应与用人单位进行妥善的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接应有明细单，以便双方确认交接内容。

2. 财物归还：您应归还公司所有的财物，包括办公设备、工具、资料等。如有损坏或丢失，您可能需要按照公司规定进行赔偿。

五、离职证明与社保转移

1. 离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是您入职下一家单位时可能需要提供的重要文件。

2. 社保转移：用人单位应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应确保自己的社保账户得到妥善处理，以便在新的工作单位继续缴纳社保。

六、其他费用

如果您在职期间有预支费用、借款等未结清的事项，也应在离职时一并结清。

综上所述，离职时需要结清的事项包括工资与奖金、经济补偿、培训费用与服务期、工作交接与财物归还、离职证明与社保转移以及其他费用。希望这些信息能对您有所帮助，确保您的离职过程顺利且无后顾之忧。