离职的时候，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定明确保障了劳动者在结束劳动关系时获取应得报酬的权利。
二、工资结算的具体规则
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬。
结算标准：
- 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。
- 对于加班工资，应按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
工资组成：
- 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在离职时，用人单位应结清劳动者所有的工资性收入。
三、不同离职情况下的工资结算
正常离职：
- 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。这是最常见的离职情形，用人单位应遵守相关规定，及时结清工资。
特殊离职：
- 如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。在这种情况下，劳动者有权立即获得其应得的工资报酬。
协商一致解除劳动合同：
- 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。协商一致是解决劳动纠纷的重要方式，双方应就工资支付等关键问题达成一致意见，以避免后续纠纷。
四、维权途径
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。这是维护劳动者权益的最后一道防线，通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：离职时工资结清是劳动者的基本权益，用人单位应遵守相关法律法规，及时、足额地结清劳动者的工资。如果遇到用人单位拒绝结清工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。