离职时工资是需要按照实际工作天数进行结算的。具体分析如下：

一. 离职工资的计算

• 如果是员工主动离职或辞职，工资应当按照实际工作天数计算。具体计算方式为：月工资除以21.75（法定月计薪天数）得出日工资，再乘以实际出勤天数就是应得工资。例如，月工资为5000元，工作了10天，则日工资约为230元（5000÷21.75），应得工资就是2300元（230×10）。
• 员工离职或辞职时，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果有未结算的加班工资等额外报酬，也应一并结算。

二. 不同离职情况下的工资处理

1. 公司违法辞退员工：员工除了可以拿到正常工作期间的工资，还可以要求公司支付赔偿金。工资计算方式与离职辞职相同，赔偿金则按照经济补偿标准的二倍计算。
2. 公司依法辞退员工：员工同样可以拿到正常工作期间的工资，工资计算方式也是按照实际工作天数计算，且应在辞退时一次性结清。

综上所述，离职时工资是需要结算的，且应当按照实际工作天数进行计算。无论是主动离职还是被辞退，员工都有权要求公司支付应得的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。