刚满月离职时，工资通常包括应得工资、加班费（如有）、未休年假工资（如有）以及可能的经济补偿金（视具体情况而定）等费用。以下是对这些费用的详细解释：

1. 应得工资：

   • 这是员工在离职前应得的全部工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。无论员工是否工作满一个月，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 工资的计算通常基于员工的实际出勤天数和约定的工资标准。如果员工在离职前已经工作了部分天数，那么应得工资应按照实际出勤天数进行计算。

2. 加班费：

   • 如果员工在离职前存在加班情况，那么根据法律规定，员工有权获得加班费。
   • 加班费的计算通常基于员工的加班时长和约定的加班工资标准。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费，休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费，法定节假日加班则按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

3. 未休年假工资：

   • 如果员工在离职前有未休的年假，那么根据法律规定，员工有权获得未休年假的工资报酬。
   • 未休年假工资的计算通常基于员工的日工资标准和未休年假的天数。具体计算公式为：未休年假工资 = 日工资标准 × 未休年假天数 × 相应的倍数（通常为2倍，但具体倍数可能因地区或单位规定而异）。不过，若单位已安排员工休年假，但员工因个人原因书面提出不休的，单位可只支付其正常工作期间的工资收入。

4. 经济补偿金：

   • 经济补偿金并非所有离职员工都能获得，它通常取决于离职的原因和员工的工龄等因素。
   • 如果员工是因为用人单位的违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而离职，或者用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，且员工在用人单位的工作年限达到一定标准（如每满一年支付一个月工资的标准），那么员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工的月工资标准和在用人单位的工作年限。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资标准 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在离职前，员工应仔细核对自己的工资条和考勤记录，确保所有应得的工资和加班费等费用都已得到支付。
• 如果员工对工资或加班费等费用有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在涉及经济补偿金等复杂问题时，建议员工咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以维护自己的合法权益。

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