关于您提出的“当月离职的当月要不要交工会费”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工会的相关政策，不过我可以结合一般情况和相关法律原则，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的各项活动和开支。在大多数情况下，工会费的缴纳是与员工的会员身份和在职状态相关联的。
对于当月离职的员工：
如果离职发生在月初或月中：
- 在这种情况下，您仍然是该单位的员工，且很可能仍然是工会的会员。因此，按照工会费缴纳的一般原则，您应当继续缴纳当月的工会费。
如果离职发生在月底：
- 即便您在月底离职，但只要您在当月内仍然是该单位的员工，且工会没有特殊规定（如离职当月免缴工会费），那么您理论上仍然需要缴纳当月的工会费。不过，具体是否缴纳还需参考您所在单位工会的具体规定。
参考社保缴纳原则：
- 类似地，我们可以参考社保的缴纳原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当为在职员工缴纳社会保险费，包括离职当月的员工（除非有特殊规定或协议）。虽然工会费与社保费在性质上有所不同，但这一原则在一定程度上可以类比，即员工在职期间应享受相应的权益，也应承担相应的义务，包括缴纳工会费。
单位规定与工会政策：
- 最终，是否缴纳当月工会费还需以您所在单位的具体规定和工会政策为准。有些单位或工会可能规定离职当月免缴工会费，或者根据离职时间按比例缴纳。因此，建议您咨询所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息。
总结：
- 一般情况下，如果离职发生在当月内，且您仍然是该单位的员工和工会会员，那么您应当缴纳当月的工会费。
- 具体是否缴纳还需参考您所在单位工会的具体规定和政策。
- 建议您咨询所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确和权威的信息。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。