关于职工中间月离职时工会费是否要扣的问题，这主要取决于公司的具体规定以及工会费的相关管理政策，但通常情况下，工会费的扣除与职工是否离职以及离职时间并无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会费的性质与目的：

   • 工会费是职工为了支持工会活动、维护自身权益而自愿缴纳的费用。它并非工资的一部分，而是职工对工会组织的经济支持。
   • 工会费的使用通常用于组织职工活动、提供职工福利、进行法律援助等，旨在提升职工的生活质量和工作环境。

2. 离职与工会费扣除的关系：

   • 一般情况下，职工离职并不直接导致工会费的扣除。工会费的缴纳是基于职工在职期间的自愿行为，与离职时间无直接联系。
   • 如果公司在职工离职时扣除工会费，这通常不是基于法律的规定，而是公司内部的规定或政策。然而，这种扣除必须合法、合理，并且得到职工的明确同意或事先告知。

3. 公司规定与工会费扣除：

   • 如果公司有明确规定，在职工离职时需要扣除一定金额的工会费（例如，作为未提前通知离职的违约金或类似费用），那么这种扣除必须符合相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得无故克扣职工工资或福利。如果工会费的扣除被视为对职工工资的克扣，那么这种做法可能是违法的。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在离职前应仔细阅读公司的相关规定和政策，了解工会费的缴纳和扣除情况。
   • 如果公司要求扣除工会费，职工有权要求公司出具明确的扣除依据和理由，并确保这种扣除是合法、合理的。
   • 如果职工对公司的扣除行为有异议，可以与公司进行协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，职工中间月离职时，工会费是否要扣主要取决于公司的具体规定和政策。但无论如何，这种扣除必须合法、合理，并且得到职工的明确同意或事先告知。如果职工对此有疑问或异议，建议直接与公司沟通或咨询相关法律专业人士（比如我，饶丽红律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到保障。