离职后补发的工资，一般不需要再缴纳工会会费。以下是具体分析：

1. 工会会费的缴纳基础：工会会费通常是基于在职期间的工资收入来计算的，并且是在职期间按月缴纳。这是工会经费的主要来源之一，用于支持工会的各项活动和会员福利。

2. 离职后的工资性质：离职后补发的工资，虽然是对之前工作期间应得报酬的补发，但本质上已经不属于在职期间的工资收入。它是对过去劳动成果的补偿，而非在职期间持续获得的报酬。

3. 工会会费缴纳的时效性：由于工会会费是在职期间按月缴纳的，离职后，员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，因此不再有义务继续缴纳工会会费。补发的工资并不改变这一事实，也不构成重新缴纳工会会费的理由。

4. 特殊情况考虑：当然，如果离职后补发的工资涉及到了在职期间未结算的工会会费（这种情况较为罕见），并且双方有明确的约定或相关法律法规有特别规定，那么可能需要按照约定或规定进行处理。但在大多数情况下，这种情况并不存在。

总结与建议：

• 离职后补发的工资，一般不需要再缴纳工会会费。
• 如果对工会会费的缴纳有疑问或争议，建议先查阅公司内部的工会章程或相关规章制度，了解具体的缴纳规定。
• 如有必要，也可以向当地的工会组织或劳动监察部门咨询，以获取更权威的解答。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。