关于离职后被要求补交离职前几个月工会费的问题，这主要取决于工会费的缴纳规定以及您与用人单位之间的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会费的缴纳规定
工会费缴纳的法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳工会费。这是会员对工会组织的支持，也是工会开展活动、维护会员权益的经济基础。
工会费缴纳的通常做法：
- 一般来说，工会费是按月缴纳的，由会员所在单位从工资中代扣代缴，或者由会员自行缴纳给工会组织。
- 工会费的缴纳标准通常根据会员的工资收入或单位规定的标准来确定。
二、离职后补交工会费的情况分析
如果工会费是按月从工资中代扣代缴的：
- 在您离职前，如果用人单位已经按照规定从您的工资中代扣了工会费，但尚未上交给工会组织，那么这部分费用理论上应该由用人单位负责上交，而不应要求您离职后补交。
- 如果用人单位在您离职前未从工资中代扣工会费，但根据规定您应该缴纳，那么用人单位可能会要求您补交这部分费用。不过，这种情况通常会在您离职时进行结算，而不是离职后单独要求补交。
如果工会费是由您自行缴纳的：
- 如果您在离职前未缴纳某几个月的工会费，且工会组织或用人单位有明确要求您补交，那么您可能需要按照要求补交这部分费用。
- 但这种情况下，通常会有明确的缴费通知或记录，您应该能够回忆起是否确实未缴纳。
关于补交工会费的合理性：
- 如果用人单位或工会组织在您离职后突然要求补交离职前几个月的工会费，且没有合理的解释或依据，那么这种要求可能是不合理的。
- 您有权要求用人单位或工会组织提供补交工会费的合法依据和计算方式。
三、法律建议
核实补交要求：
- 首先，您应该核实用人单位或工会组织要求您补交工会费的具体依据和计算方式。
- 如果要求不合理或没有依据，您可以拒绝补交。
与用人单位或工会组织协商：
- 如果您对补交工会费有疑问或不满，可以与用人单位或工会组织进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您具体情况提供法律建议）。
总结来说，离职后被要求补交离职前几个月的工会费，需要视具体情况而定。如果要求合理且有依据，您可能需要补交；如果要求不合理或没有依据，您可以拒绝补交并寻求法律援助。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。