结论：从法律层面和劳动者权益保障角度出发，在公司上班2个月离职后，有必要让公司补交社保。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，与劳动者的工作时长无关，哪怕只工作一天，用人单位也应依法履行该义务。
2. 法律后果：如果公司不为你补交这2个月的社保，公司可能面临行政处罚。社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者权益层面

1. 保障当前权益：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在工作的这2个月里，你可能会面临各种风险，比如生病就医、发生工伤等。如果公司为你缴纳了社保，在发生这些情况时，你可以通过医疗保险报销医疗费用，通过工伤保险获得相应的工伤赔偿等，从而减轻自己的经济负担。若公司未缴纳，这些费用就需要你自己承担。
2. 保障未来权益：养老保险是累计缴费年限的，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。虽然2个月的缴费时间不长，但也是你养老保险缴费记录的一部分，对未来的养老金待遇有一定影响。而且，在一些城市，社保缴费情况还与购房、购车、子女入学等政策挂钩，补交社保可以避免因社保断缴而影响你享受这些政策。

实际操作层面

1. 与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司未依法为你缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司为你补交这2个月的社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司为你补交社保。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作时长。
3. 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。

建议：你可以先尝试与公司协商解决，如果公司态度消极或不配合，再考虑通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。