员工未上班时，公司代交的社保个人部分需要由员工个人补缴。以下是对这一问题的详细分析：
一. 社保缴纳的基本规则
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。这意味着，无论员工是否实际出勤工作，只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险，同时员工也需要承担个人部分的社保费用。
二. 未上班期间社保费用的承担
公司代缴部分：即使员工整月未上班，公司仍需要按照规定为其预缴社保费用中的单位部分。
个人补缴部分：对于员工个人应缴纳的社保费用部分，公司可以在员工下月工资中扣除，或者要求员工在休假结束后及时提交休假单并补缴。
三. 补缴的法律依据与流程
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，社保费用的缴纳是职工和用人单位的共同责任。
补缴流程：当公司决定补缴社保时，需要向社会保险经办机构提出申请，并按照规定提交相关材料。审核通过后，社会保险经办机构会核定公司和个人应当补缴的社保费用，并发出补缴通知。收到补缴通知后，公司和个人应当按照规定的期限和金额进行补缴。
四. 特殊情况的处理
如果员工在离职前公司已经为其缴纳了社会保险，而员工在离职时通常无需再补缴任何费用，除非双方有特别的约定。
如果员工有其他收入来源，并且这些收入超过了免税额度，那么员工需要就这部分收入自行申报并缴纳个人所得税，但这与社保费用的补缴是两个不同的概念。
我的观点：员工未上班时，公司代交的社保个人部分需要由员工个人补缴。这是基于社会保险法的明确规定，也是保障社会保险制度公平、可持续运行的重要举措。我建议员工在休假结束后及时提交休假单并补缴个人部分的社保费用，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。