结论：单位要求上班不满一个月的员工补交半个月费用否则不给交整个月社保的做法是违法的，员工有权要求单位依法缴纳社保。
法律背景与解释：
社保缴纳的强制性：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是单位的法定义务，不得以任何理由免除或拖延。
社保缴纳与工作期限无关：
- 社保的缴纳并不取决于员工在单位的工作期限长短。无论员工是上班一天、一个月还是更长时间，单位都有义务为其缴纳社保。单位不能以员工上班不满一个月为由，要求员工补交费用或拒绝缴纳社保。
单位的违法行为及后果：
- 单位要求员工补交费用否则不给交社保的做法，违反了社会保险法的规定，属于违法行为。员工有权向当地社保部门投诉，要求单位依法缴纳社保。同时，单位还可能面临社保部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其做法是违法的，并要求单位依法为你缴纳社保。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
向社保部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地社保部门投诉。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、工资单等，以证明你与单位之间存在劳动关系，并且单位未依法为你缴纳社保。社保部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
可能法律后果的进一步说明：
- 如果单位坚持不缴纳社保，除了可能面临社保部门的处罚外，还可能影响单位的信誉和形象。在未来的招聘、合作等方面，单位可能会因此受到不利影响。
- 对于员工来说，如果单位未依法缴纳社保，将影响员工的社保权益，如养老保险、医疗保险等。在员工需要享受这些社保待遇时，可能会因为单位未缴纳而无法获得相应的保障。
因此，我建议你坚决维护自己的合法权益，要求单位依法缴纳社保。如果单位拒绝或拖延缴纳，你可以通过上述途径寻求帮助和解决。