结论前置：
- 若您与单位已建立劳动关系且符合缴纳社保条件，单位不交当月社保是不合理的，也是违法的。
- 若您尚未与单位建立正式劳动关系或存在其他特殊情况，则需根据具体情况判断单位行为是否合理。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦您与单位建立了劳动关系，单位就有义务为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
针对您的情况：
若您已与单位建立劳动关系：
- 无论您是上班半个月还是更长时间，只要您与单位之间存在劳动关系，单位就应当为您缴纳社会保险。
- 如果单位未为您缴纳当月社保，那么单位的行为是不合理的，也是违法的。您有权要求单位为您补缴社保，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若您尚未与单位建立正式劳动关系：
- 例如，您可能还处于试用期，且试用期未包含在劳动合同期限内，或者您与单位之间只是存在劳务关系而非劳动关系等。
- 在这种情况下，单位可能没有义务为您缴纳社保。但是，这并不意味着单位可以随意不缴纳社保，因为具体是否需要缴纳还需根据您与单位之间的实际约定以及相关法律法规来判断。
- 如果您认为单位的行为不合理，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。
额外建议：
- 在与单位沟通或处理此类争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
- 如果您对社保政策或劳动法律法规不太了解，您可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动监察部门，以获取更准确的信息和帮助。
可能法律后果：
- 如果单位未依法为您缴纳社保，您可能会面临无法享受社保待遇的风险，如无法报销医疗费用、无法领取养老金等。
- 同时，单位也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补缴社保等。
总结：
单位不交当月社保是否合理，主要取决于您与单位之间是否已建立劳动关系以及相关法律法规的规定。如果单位的行为违法，您有权要求单位为您补缴社保，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。