结论：从未在单位实际工作过的人员，一般无法要求单位补缴社保。不过，具体能否补缴需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。
劳动关系是补缴社保的前提
根据我国相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的前提是双方存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果从未在单位上过班，意味着双方不存在实际的劳动关系，单位没有法定义务为其补缴社保。例如，小张从未在A公司工作过，只是听朋友说可以让公司补缴社保就提出要求，这种情况下A公司是可以拒绝的，因为双方不存在劳动关系这一基础。
特殊情况分析
- 挂靠社保情况：有些人可能会通过与单位协商挂靠社保的方式，让单位以单位名义为其缴纳社保，但自己并不在该单位实际工作。这种行为是不合法的。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，如果是这种挂靠的情况，不仅不能要求单位补缴社保，还可能面临法律处罚。
- 存在误解或错误认定劳动关系情况：有时候可能存在一些误解，比如单位误将某人纳入员工名单并缴纳了一段时间社保，但实际上此人并未在单位工作。或者双方对是否存在劳动关系存在争议。这种情况下，需要先通过劳动仲裁等途径确认双方是否存在劳动关系。如果最终认定不存在劳动关系，那么要求单位补缴社保的请求通常不会被支持；如果认定存在劳动关系，那么可以要求单位补缴相应期间的社保。例如，小李被单位误登记为员工并缴纳了3个月社保，但小李实际从未在单位上班，后来单位发现错误停止缴纳。小李若要求单位继续补缴更多时段社保，单位可以拒绝，因为双方不存在真实劳动关系。
补缴社保的流程及注意事项（假设存在劳动关系需补缴）
如果经过确认存在劳动关系需要补缴社保，一般流程如下：
- 提出申请：由用人单位或劳动者本人向当地社会保险经办机构提出补缴申请。
- 提供材料：需要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及身份证明等相关材料。
- 审核计算：社会保险经办机构会对申请进行审核，核算应补缴的社保费用，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。
- 补缴费用：用人单位和劳动者按照核算结果补缴相应的社保费用。
需要注意的是，社保补缴可能会涉及到滞纳金等问题。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果你在社保补缴方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。