结论：单位未代扣代缴社保个人部分，补缴时个人原则上需承担个人应缴部分的责任，但具体责任分配需结合单位过错、补缴程序合法性及地方规定综合判断。

1. 个人承担责任的法律依据

根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。若单位未履行代扣代缴义务，个人仍需承担其应缴部分的社保费用。补缴时，个人需将欠缴的个人部分支付给单位或社保机构，单位则需补缴其应缴部分及滞纳金。
例外情形：若单位因故意或重大过失导致未代扣代缴（如恶意隐瞒、伪造工资表等），个人可主张单位单独承担补缴责任，但需提供充分证据（如单位书面通知、工资条等）。

2. 单位与个人的责任划分

• 单位责任：
  
  • 补缴单位应缴部分及滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
    
  • 若因未代扣代缴导致个人社保权益受损（如无法享受医保报销），单位可能需赔偿实际损失。
    
• 个人责任：
  
  • 补缴个人应缴部分；
    
  • 若个人明知单位未代扣代缴却未主动申报或督促，可能被认定为存在过错，需承担部分责任（但司法实践中较少追究个人过错）。

3. 补缴程序与地方差异

• 程序要求：补缴需通过社保机构审核，单位需提交劳动合同、工资表等证明材料。若单位无法提供个人工资数据，可能按当地社平工资核定缴费基数，此时个人需按核定金额补缴。
  
• 地方规定：部分地区（如广东、江苏）明确，单位未代扣代缴的，社保机构可直接向个人追缴；而北京、上海等地则要求单位先行补缴，再向个人追偿。

4. 实务建议

1. 个人层面：
   
   • 保留工资条、劳动合同等证据，证明单位未代扣代缴；
     
   • 主动联系单位或社保机构，要求补缴并明确个人承担部分；
     
   • 若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
2. 单位层面：
   
   • 及时补缴并支付滞纳金，避免被处以罚款（如欠缴金额1-3倍）；
     
   • 与个人协商分担滞纳金（但法律上无强制要求）。

提示：社保补缴涉及复杂程序和地方政策，若争议较大，建议携带相关材料进一步咨询，我将结合具体证据为您分析责任比例和维权路径。