结论：公司给放假2个月长假后提了离职，是否需要交接工作，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，即使公司之前安排了长假，劳动者在离职时仍需按照公司要求进行工作交接。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时需要交接工作的条款，那么劳动者在离职时就必须遵守这一规定。
- 公司的规章制度也是劳动者需要遵守的重要文件。如果规章制度中规定了离职交接的程序和要求，劳动者同样需要遵循。
工作交接的必要性：
- 工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。即使劳动者在公司放假期间没有直接参与工作，但在离职时，仍可能涉及一些未了结的事务、文件、资料或客户信息的交接。
- 如果劳动者不进行工作交接，可能会导致公司业务受阻、客户流失或信息泄露等不良后果。
法律后果：
- 如果劳动者拒绝进行工作交接，公司可能会依据劳动合同或规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，如扣除工资、奖金或提起劳动仲裁等。
- 在极端情况下，如果劳动者的不交接行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职时需要交接工作，或者公司没有提出交接工作的要求，那么劳动者在离职时可能不需要进行工作交接。但这种情况相对较少见，因为工作交接通常是离职程序中的一部分。
行动建议：
- 查看劳动合同和规章制度：在离职前，劳动者应仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解离职时是否需要交接工作以及交接的具体要求和程序。
- 与公司沟通：如果劳动者对工作交接有疑问或不确定如何进行交接，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确交接的内容和方式。
- 遵守规定并保留证据：在离职时，劳动者应按照公司的要求进行工作交接，并保留好相关的交接证据（如交接清单、签字确认等），以备不时之需。
后续思考：为了避免离职时因工作交接问题产生纠纷，劳动者在入职时就应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职时的相关要求和程序。同时，公司也应制定完善的离职交接制度，明确交接的内容和方式，确保离职程序的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。