结论：离职时公司要求交2万是否合理，不能一概而论，这取决于这2万元的性质以及双方之间的约定和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、若2万元为合法扣款或费用
培训费用：
- 如果公司在你入职时提供了专项培训，并且双方签订了服务期协议，约定了服务期及违反服务期的违约金（通常不超过培训费用），那么在你离职时，如果未满服务期，公司有权要求你支付剩余服务期对应的培训费用。但这一费用需有明确的合同依据，且不得超过实际发生的培训费用。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制补偿（若提前支付）：
- 如果双方签订了竞业限制协议，并且公司在你离职前已经提前支付了竞业限制补偿，但在你离职后违反了竞业限制义务，公司有权要求你返还已支付的补偿，并可能要求你支付违约金（如果协议中有约定）。但这种情况通常不会直接表现为“离职时要求交2万”，而是后续的法律纠纷。
- 注意：竞业限制补偿通常是在离职后按月支付，而非提前一次性支付。
其他合法扣款：
- 如果公司因你造成损失（如损坏公司财物、违反公司规章制度导致罚款等），并且有明确的证据和规章制度支持，公司有权从你的工资或离职补偿中扣除相应金额。但扣除的金额需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、若2万元为非法要求
无合法依据的扣款：
- 如果公司无法提供上述合法扣款的依据，或者扣款金额明显不合理（如远超过实际损失或培训费用），那么公司要求你交2万元就是非法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
押金或保证金：
- 如果公司以各种名义（如培训费、保证金、押金等）要求你离职时交2万元，但这些费用并未实际用于培训或保障公司利益，而是作为离职时的“门槛”或“惩罚”，那么这种要求也是非法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三、建议与行动
核实扣款依据：
- 首先，要求公司出具要求你交2万元的书面依据，包括合同、协议、规章制度等。仔细审查这些依据是否合法、合理，以及是否与你有关。
与公司协商：
- 如果公司无法提供合法依据，或者你认为扣款金额不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：离职时公司要求交2万元是否合理，取决于这2万元的性质以及双方之间的约定和相关法律法规的规定。如果公司无法提供合法依据或扣款金额不合理，你有权拒绝支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。