公司离职时只给两千是否合法，这并不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、离职补偿的法定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，公司是否需要支付经济补偿以及补偿的金额，主要取决于离职的原因和员工的在职年限等因素。
员工主动离职：如果员工是主动提出离职，并且没有提前通知公司或者未按照法定程序办理离职手续，那么公司通常不需要支付经济补偿。在这种情况下，公司只给两千可能并不违法，但具体还需看双方是否有其他约定或公司规章制度的规定。
公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，那么根据法律规定，公司需要支付经济补偿金，且补偿标准通常为员工在职期间每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在职年限较长，且工资水平较高，那么公司只给两千显然是不合法的。
协商一致离职：如果员工和公司协商一致离职，并且双方就经济补偿达成了协议，那么公司按照协议支付补偿是合法的。但需要注意的是，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则协议可能无效。
二、离职补偿的实际操作
在实际操作中，离职补偿的金额还可能受到以下因素的影响：
公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确规定离职补偿的标准和程序。如果员工离职时，公司按照规章制度支付了补偿，且规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
双方协商：除了法定补偿标准外，员工和公司还可以通过协商确定离职补偿的金额。如果双方能够达成一致意见，并且协议内容合法有效，那么公司按照协议支付补偿也是合法的。
三、建议与行动
核实离职原因：首先，你需要核实自己离职的具体原因，以及是否符合法定或约定的补偿条件。
查阅公司规章制度：其次，你可以查阅公司的规章制度，了解公司对于离职补偿的具体规定。
与公司协商：如果公司支付的补偿金额与你预期的不符，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规的强制性规定，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司离职时只给两千是否合法，需要结合离职原因、公司规章制度以及双方协商情况等因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。