结论：合同上注明离职要给公司一万元是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果离职时支付一万元的条款是双方在平等自愿的基础上协商一致达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是合法的。

2. 违约金与赔偿金的区分：

   • 违约金：通常指的是在合同中约定的，一方违约时应向另一方支付的金钱。然而，在劳动合同中，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果离职时支付一万元的条款被视为违约金，且不符合上述例外情形，那么该条款可能是违法的。
   • 赔偿金：如果这一万元是作为劳动者离职给公司造成损失的赔偿金，那么需要具体分析损失是否实际发生、损失的大小以及该赔偿金是否合理。如果赔偿金过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能构成违法。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 如果一万元是培训费用等专项服务期的违约金：且劳动者确实接受了专项培训并违反了服务期约定，那么该条款可能是合法的，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果一万元是竞业限制违约金：且劳动者违反了竞业限制约定，那么该条款在符合相关法律法规规定的情况下可能是合法的。但同样，违约金数额需要合理，不能过高。
   • 如果一万元既非违约金也非赔偿金，而是其他性质的费用：如“离职费”、“补偿金”等，且没有明确的法律依据或合同约定，那么该条款可能缺乏合法性基础。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职时支付费用的条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位提出并寻求解释。
   • 如果认为合同条款不合法或不合理，劳动者有权拒绝签订或要求修改。在离职时，如果用人单位要求支付一万元，劳动者可以要求用人单位提供合法的依据和合理的解释。
   • 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应确保条款的合法性和合理性。避免设置不合理的违约金或赔偿金条款，以免引发劳动争议和法律风险。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，提供具体的合同条款和离职情况，以便我能给出更具体、更准确的法律建议。