公司承诺的离职补偿每月1万元不兑现，一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同角度

1. 合同效力：

   • 如果公司之前以书面形式（如劳动合同、补充协议、离职协议等）明确承诺了每月支付1万元的离职补偿，那么这份承诺就构成了合同的一部分，具有法律约束力。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 违约责任：

   • 如果公司不兑现承诺，即构成违约。根据合同法的规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 在这种情况下，您有权要求公司按照承诺支付离职补偿，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

二、劳动法角度

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准和条件在法律中有明确规定，但如果公司之前有额外的承诺（如每月1万元的离职补偿），且该承诺不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当履行该承诺。

2. 劳动争议解决：

   • 如果公司不兑现承诺，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付离职补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集公司承诺支付离职补偿的相关证据，如书面协议、邮件、短信、录音等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并寻求公司的合理回应。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝履行承诺，您可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：公司承诺的离职补偿每月1万元不兑现，一般是不合法的。您有权要求公司按照承诺支付离职补偿，并可以采取收集证据、与公司协商、寻求法律帮助等措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。