离职一个月赔偿金还没到账，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及违法情形，具体取决于赔偿金的支付约定及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿金支付约定
双方约定：
- 如果离职时，用人单位与劳动者之间就赔偿金的支付时间有明确的书面约定（如劳动合同、离职协议等），那么用人单位应当按照约定时间支付赔偿金。
- 若用人单位未按照约定时间支付，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金及可能产生的逾期利息或违约金。
无明确约定：
- 如果双方没有就赔偿金的支付时间作出明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位通常应在离职时或离职后合理期限内支付赔偿金。
- “合理期限”并非固定不变，而是根据具体情况判断，如赔偿金的性质、金额大小、用人单位的财务状况等。一般来说，一个月的时间可能被视为合理期限的一部分，但并非绝对。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括离职时赔偿金的支付问题。
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，未按时支付赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能产生的经济补偿。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，也为劳动者提供了维护自身权益的途径和方式。
三、可能的情况及建议
用人单位未按时支付赔偿金：
- 劳动者应首先与用人单位沟通，了解未支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能产生的经济补偿。
赔偿金支付存在争议：
- 如果双方对赔偿金的金额、支付时间等存在争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、离职协议、工资单等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 劳动者应首先查看与用人单位签订的劳动合同或离职协议，了解赔偿金的支付约定。
- 如果约定明确且用人单位未按时支付，劳动者可以向用人单位发出书面催告通知，要求其在一定期限内支付。
- 如果用人单位仍未支付或双方存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。