针对您提出的“没签劳动合同离职怎么赔偿不满一个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，对于您工作不满一个月且未签劳动合同的情况，赔偿问题确实存在一定的特殊性。虽然法律规定的是超过一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，但考虑到您的工作时间较短，且可能存在用人单位在合理时间内积极准备签订合同等情形，因此是否应支付双倍工资差额以及具体支付金额，通常会结合实际情况进行判断。

从保护劳动者的角度出发，如果您能证明用人单位存在故意不签合同的恶意，或者因用人单位未签合同给您造成了实际损失，您仍然有权要求用人单位进行相应的赔偿。这种赔偿可能包括但不限于因未签合同而导致的工资差额、因离职手续办理不当而产生的损失等。

此外，关于离职手续，您应当按照双方约定或法律规定进行办理。如果因用人单位未依法办理离职手续给您造成了损失，您也有权要求用人单位进行赔偿。

针对此类情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的诉求，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

最后，我想强调的是，虽然您的工作时间较短且未签劳动合同，但您的合法权益仍然受到法律的保护。请不要因为工作时间的短暂而忽视了自己的权益，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。