公司解约赔偿金3到6个月到账，这一做法本身并不直接违法，但关键在于是否符合双方约定及法律规定的时间限制。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定优先

1. 如果劳动合同或解约协议中明确约定了赔偿金支付的时间范围（如3到6个月），且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照约定时间支付赔偿金是合法的。在这种情况下，员工应当遵守合同约定，等待公司按期支付。

二、法律规定的时间限制

1. 如果劳动合同或解约协议中没有明确约定赔偿金支付时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工经济补偿（赔偿金）。这里的“一次性付清”通常理解为在合理时间内支付，而非无限期拖延。虽然法律没有明确规定“合理时间”的具体期限，但3到6个月的时间跨度可能被视为过长，除非有特殊情况（如公司资金周转困难等）且得到了员工的同意。

2. 如果公司无正当理由拖延支付赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司立即支付赔偿金及可能产生的滞纳金或利息。

三、实际操作建议

1. 对于员工而言：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解约赔偿金的支付时间和方式等条款。
   • 如果公司提出解约并承诺支付赔偿金，但支付时间较长（如3到6个月），员工可以与公司协商缩短支付时间或要求分期支付但明确每期支付时间和金额。
   • 如果公司无正当理由拖延支付赔偿金，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

2. 对于公司而言：

   • 在解约时，应遵守法律法规和合同约定，及时支付员工应得的赔偿金。
   • 如果确实存在资金周转困难等特殊情况导致无法及时支付赔偿金，应与员工进行充分沟通并协商解决方案，如分期支付、提供担保等。
   • 避免无故拖延支付赔偿金以免引发劳动争议和法律风险。

总结来说，公司解约赔偿金3到6个月到账是否合法取决于双方约定和法律规定。如果合同中有明确约定且不违反法律规定，则合法；如果没有约定或约定违反法律规定，则公司应在合理时间内一次性付清赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。