签订离职赔偿金在3个月后领取，这一约定本身并不违法，但其合法性需结合具体情况来判断。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并未明确禁止离职赔偿金在离职后一段时间领取的约定。因此，从法律条文上看，这样的约定并不直接违法。

2. 约定合理性角度：

   • 离职赔偿金是对员工因离职而可能遭受的损失或不便的一种补偿。其领取时间的约定应合理且公平。如果3个月的领取时间是由于公司财务流程、资金安排等合理原因，且该时间并未给员工造成过分的不便或损失，那么这样的约定可以认为是合理的。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工在离职后，有权及时获得应得的赔偿金。如果公司无故拖延支付，或利用领取时间的约定来规避法律责任，那么这样的约定就可能损害员工的合法权益。因此，员工在签订离职协议时，应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果双方对离职赔偿金的领取时间有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。员工可以保留相关证据，如离职协议、工资单等，以证明自己的权益。

综上所述，签订离职赔偿金在3个月后领取的约定本身并不违法，但其合法性需结合具体情况来判断。员工在签订离职协议时，应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。如果在实际操作中遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。