结论：员工月初离职是否需要交工会费，主要取决于其是否仍为工会会员以及工会的相关规定。

分析说明：

1. 工会会员身份：

   • 工会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的用于开展工会活动的费用。因此，是否需要交工会费，首先取决于员工是否仍为工会会员。
   • 如果员工在离职时已经正式退出了工会，那么自然就不再需要缴纳工会费。
   • 如果员工在离职时仍然是工会会员，且工会规定会员在离职后仍需缴纳一定期限的工会费（如一个月或更长时间），那么员工可能需要按照工会规定缴纳。但这种情况较为少见，且通常会在工会章程或相关文件中明确规定。

2. 工会规定：

   • 不同的工会可能有不同的规定，关于会员离职后是否需要继续缴纳工会费，以及缴纳的期限和金额等。
   • 因此，员工在离职前最好查阅一下所在工会的章程或相关文件，了解工会对于离职会员缴纳工会费的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工不确定自己是否需要继续缴纳工会费，或者对工会规定有疑问，可以直接向所在工会咨询，以获取最准确的信息。
   • 同时，员工也可以根据自己的实际情况和意愿，选择是否继续缴纳工会费。如果认为缴纳工会费对自己没有实际意义或负担过重，可以考虑正式退出工会。

特殊场景：

• 在某些情况下，即使员工已经离职，但如果其与原单位或工会之间存在某种特定的协议或约定（如离职后仍享受某些工会福利等），那么员工可能需要根据协议或约定继续缴纳工会费。但这种情况通常会在协议或约定中明确说明。

后续行动建议：

• 如果你作为离职员工，对是否需要缴纳工会费有疑问或不确定，建议首先查阅所在工会的章程或相关文件，了解具体规定。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和工会规定，为你提供专业的法律意见和建议。