当月离职工资的计算方式主要取决于离职时间、工资结构以及公司规章制度，但通常遵循“按实际出勤天数计算”的核心原则。具体分析如下：

1. 基本计算逻辑
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，当月离职工资一般按“月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”计算。例如：若月工资为8000元，当月工作15天后离职，则应发工资为8000÷21.75×15≈5517元。

2. 特殊情形处理

   • 工资结构影响：若工资包含绩效、提成等浮动部分，需根据公司规章制度或劳动合同约定处理。例如：销售岗位的提成可能按实际成交订单结算，即使离职后订单成交，也可能需支付提成。
     
   • 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若离职时未休完当年应休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。
     
   • 加班工资结算：若当月存在加班，用人单位需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班工资，并计入离职当月工资总额。

3. 公司规章制度与合同约定
   若公司规章制度或劳动合同对离职工资计算有特殊约定（如“离职当月工资按实际出勤天数80%发放”），需审查该约定是否合法。根据《劳动合同法》第二十六条，若约定违反法律、行政法规强制性规定（如低于最低工资标准、克扣法定福利），则该条款无效，用人单位仍需按法定标准支付工资。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于离职工资的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便发生争议时维权；
  
• 若公司拒付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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