员工离职时公司给的钱，根据具体情况可能被称为经济补偿金、赔偿金或代通知金等。以下是对这些概念的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 定义：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。
   • 适用情况：通常适用于用人单位提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 定义：赔偿金是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，而向劳动者支付的惩罚性赔偿。
   • 适用情况：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿金等。
   • 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 代通知金：

   • 定义：代通知金是用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代通知的费用。
   • 适用情况：适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的情形。
   • 计算方式：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。

额外说明：

• 在员工离职时，公司支付的具体款项名称和金额，取决于离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 如果员工因个人原因主动离职，且不符合支付经济补偿金或赔偿金的条件，那么公司通常不需要支付额外的款项。
• 如果员工对离职时公司支付的款项有疑问或争议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职时可能涉及的款项和支付标准。
• 如果对离职时公司支付的款项有疑问或不满，可以及时与公司沟通，寻求解决方案。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解员工离职时公司可能支付的款项名称和含义。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。