公司要求员工离职时，是否需要补偿以及补偿的具体情况，主要取决于解除劳动合同的原因和相关法律规定。以下是对不同情形的详细分析：

一、无需补偿的情形

1. 员工主动辞职：

   • 若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且公司没有违反法定义务（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），公司通常无需支付经济补偿。

2. 员工存在过错被辞退：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工时无需支付经济补偿。

二、需要补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 示例：若员工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为3.5 × 8000 = 28000元。

2. 无过失性辞退：

   • 若员工因医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算标准同上。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 = 工作年限 × 月工资 × 2（每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金）。
   • 示例：若员工符合获得经济补偿的条件且经济补偿计算为10000元，则公司需支付的赔偿金为20000元。

4. 公司存在法定过错：

   • 若公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿，计算标准同上述协商一致解除。

三、特殊情况

1. 月工资高于当地平均工资三倍：

   • 若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 未休年假补偿：

   • 若因公司原因导致员工未休年假，公司可能需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

3. 劳动者受欺诈、胁迫辞职：

   • 若员工是在受公司欺诈、胁迫等非真实意愿下写的辞职材料，且有证据证明存在这些情形，员工仍有可能主张相应补偿。

四、维权途径

• 当公司未按规定支付补偿时，员工可以尝试与公司协商解决。
• 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司要求员工离职的补偿情况复杂多变，取决于具体的解除原因和相关法律规定。员工在面临此类情况时，应保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、辞职信等），以便在必要时维护自己的权益。同时，了解并熟悉相关法律法规也是保护自己权益的重要途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。