公司给员工返回的钱，根据具体情况可能有不同的称呼，常见的有“工资补发”、“奖金返还”、“报销款”或“经济补偿金/赔偿金”等。以下是对这些情况的详细解释：

1. 工资补发：

   • 如果公司之前因为某些原因（如计算错误、财务问题等）少发了员工的工资，后续进行补发时，这笔钱就可以称为“工资补发”。
   • 工资补发是公司对员工应得劳动报酬的补足，员工有权要求公司按时足额支付。

2. 奖金返还：

   • 在某些情况下，公司可能会因为业绩考核、项目完成等原因发放奖金给员工。如果奖金发放后，由于某种原因（如项目未达标、考核标准调整等）需要收回部分或全部奖金，但后续又决定返还给员工，这笔钱就可以称为“奖金返还”。
   • 奖金返还通常涉及公司内部的奖励政策和考核机制，需要遵循公司相关规定和劳动合同约定。

3. 报销款：

   • 如果员工因为工作需要产生了某些费用（如差旅费、办公用品费等），并按照公司规定提交了报销申请，公司审核通过后支付给员工的钱就是“报销款”。
   • 报销款是公司对员工因工作产生的合理费用的补偿，员工需要保留好相关凭证以便报销。

4. 经济补偿金/赔偿金：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果公司需要向员工支付经济补偿金或赔偿金（如因公司违法解除劳动合同、未按时支付劳动报酬等），这笔钱也可以视为公司给员工“返回”的钱（尽管这种表述不太准确，因为经济补偿金/赔偿金是公司应承担的法律责任，而非“返回”）。
   • 经济补偿金/赔偿金的支付标准和条件需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

建议：

• 如果你对公司给员工返回的钱的具体性质有疑问，建议先查看公司相关规定和劳动合同约定，了解这笔钱的来源和性质。
• 如果涉及工资补发、奖金返还或报销款等问题，可以与公司人力资源部门或财务部门沟通确认。
• 如果涉及经济补偿金/赔偿金等问题，且公司未按照法律法规规定支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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