返聘员工工资的支付方式需结合法律规定、合同约定及企业实际管理需求综合确定，以下是具体分析：

1. 法律层面核心要求
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，返聘工资支付需满足：
   

• 货币支付原则：必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代；
  
• 按时支付原则：至少每月支付一次，若双方约定按周、日、小时支付也可，但需明确约定；
  
• 足额支付原则：不得克扣或无故拖欠，若因员工原因造成经济损失，用人单位可按合同约定扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

1. 合同约定优先
   返聘协议中应明确工资构成、支付时间、支付方式等条款，例如：
   

• 工资结构：可约定为固定工资+绩效奖金，或纯固定工资；
  
• 支付时间：明确具体日期（如每月5日），避免使用“上旬”“中旬”等模糊表述；
  
• 支付方式：建议通过银行转账支付，并保留转账记录作为凭证；若以现金支付，需员工签字确认。

1. 特殊情形处理
   

• 加班工资：若返聘员工适用不定时工作制或综合计算工时制，需在协议中明确加班工资计算方式；
  
• 病假工资：返聘员工一般不享受病假待遇，但若协议中有约定，需按约定支付；
  
• 经济补偿：返聘关系终止时，除非协议另有约定，否则用人单位无需支付经济补偿。

建议：企业应与返聘员工签订书面协议，明确工资支付条款，避免口头约定；支付工资时，务必保留转账记录或员工签字确认的工资条，以备纠纷时作为证据。若您在返聘工资支付方面有具体问题，可直接向我咨询。